劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?
发布时间:2019.12.16    来源:   浏览次数:
一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。



二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力,不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具,所以也不能单一片面的理解,要结合其他方面综合认定。



三、提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳动力,一般是继续性提供劳力,以满足雇主的需要。在承揽合同中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供劳动成果。



四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬,承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
下一条:劳动关系与劳务关系的区别对比上一条:承揽关系的注意事项
上海中夏汇众(www.151i.cn)    咨询热线(TEL):17050170101
地址:上海市徐汇区上中路    
版权所有  Copyright 2006 - 2021  上海中夏汇众  All Right Reserved.    您是第20594位访问者!
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除!
技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   上海人力资源外包  青岛业务外包  青岛猎头服务  烟台劳务派遣公司  天津业务外包  石家庄业务外包  广州人力资源外包  深圳人力资源外包  济南劳务派遣公司  厦门劳务派遣公司  菏泽猎头服务  烟台猎头服务  菏泽业务外包  烟台业务外包  北京业务外包  苏州人力资源外包  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  青岛劳务派遣公司  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  济南猎头服务  天津猎头服务  石家庄猎头服务  天津劳务派遣公司  苏州劳务派遣公司  青岛人力资源外包  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  济南业务外包  苏州业务外包  杭州业务外包  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  杭州劳务派遣公司  北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  苏州猎头服务  杭州猎头服务  北京猎头服务  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  上海业务外包  广州业务外包  上海猎头服务  广州猎头服务  深圳业务外包  厦门业务外包  深圳猎头服务  厦门猎头服务